东莞松山湖人才网-东莞市网上人才招聘市场

您现在的位置:松山湖人才网 > 松山湖最新求职资讯 > 如何巧妙回答离职原因
  • 如何巧妙回答离职原因
  • 来源:松山湖人才网    添加时间:2016-05-13    浏览次数:1644 次
  • 分享到:

    案例:姚先生在松山湖某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。 

  在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。 

  于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。 

  姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。” 

  指导:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。 

  曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 

  推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 

  注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。
温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们松山湖人才网,我们将在24小时之内删除!松山湖人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。松山湖招聘为松山湖提供更好的人才招聘服务。
松山湖人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
松山湖人才网松山湖招聘)销售热线:在线QQ:44010198     超级QQ招聘群:17302636      客服QQ:44010198
版权所有©2004-2021松山湖人才网    工业和信息化部备案号:粤ICP备14122187号